労務管理を通じて会社の成長・発展ができるようにサポートいたします
企業の成長・発展には、人(人材)、モノ、金が必要とされておりますが、社労士はその中でも人(人材)に関する専門家であり、「労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与するとともに、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資すること」を目的として、業務を行っております。
その人=人材 ⇒ 従業員に活躍してもらうために、従業員の労働条件(賃金・労使関係・労働契約)の管理や、労働環境(健康診断・安全衛生)の整備など、企業の労働に関する内容全般を管理・マネジメントすることが必要になってきます。従業員に関わる仕事で、よりよい労働環境を整え、高いパフォーマンスを発揮できるようサポートをすることで、企業活動を円滑に進めるための重要な役割を担っています。社労士として適切な労務管理を実施することで組織の活性化や生産性向上につながり、企業の発展に貢献いたします。
労働保険・社会保険の手続きや従業員の労務管理を通じて、企業様それぞれの現状やニーズに合わせて的確なサポートをご提供いたします。労務管理は専門知識が必要であり、企業様ご自身で関連する法令を調べながらの業務は手間がかかることや時間も必要です。そのような複雑な作業は信頼できる社労士にぜひお任せください。
(1) 労働保険
(2) 社会保険
(3) 労務管理
(4) 労務相談
(5) 労務トラブル など
その他具体的なケースをご紹介しております。
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ここ数年は最低賃金の引上げ幅が大きく、企業経営に大きな影響を与えております。ただ数十年賃上げができていなかった企業側からしてみると負担は大きいでしょう。近年は生産性向上や付加価値増加の重要性も叫ばれています。これができないと構造的な賃上げは困難との見解だからです。これができるように労務の観点からサポートいたしますので東京で専門知識豊富な社労士にご相談ください。2022.08.08最低賃金とは・・・TS人事労務オフィス | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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バブル崩壊により、終身雇用を維持できない会社が増加しました。また、業績が右肩上がりに成長し続ける見通しが立たなくなり、経験や年齢に応じて昇給させるという、年功賃金制度自体も現実的ではなくなりました。御社はどのように日本型雇用システムの年功賃金制度を見直しますか?東京の社労士にご相談ください。2022.07.23日本型雇用システムの年功賃金とは・・・? | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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会社設立・創業には、資金の準備、開業準備、登記などやるべきことがたくさんあります。そして設立後の手続きは、提出先によって必要な書類や提出期限が異なります。その中のひとつに社会保険もございます。東京の社労士のサポートを得ながら、手続きをして労務管理体制を構築し会社のビジョンに合わせた体制を作ることが大切です。2022.07.21会社設立・創業について・・・TS人事労務オフィス | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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日本型雇用システムの変化については、国でも法改正などで対応を進めております。その背景には急速に進んでいるDX(IT)化に対応できる人材が不足しており、日本経済の競争力が低下しかねないという危機感があります。つまり今までの日本型雇用システムではこの先、立ち行かなくなってくると考えているためです。そうなる前に東京の社労士にご相談ください。2022.07.19日本型雇用システムとは・・・? | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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会社が持続的に成長・発展していくためには、人材の課題については避けて通れないものです。特に中小企業の経営者様は、従業員に話にくい人材課題もあるのではないでしょうか。そんなときには、顧問契約など身近にいる社労士は心強い味方になってくれます。東京で専門知識豊富な社労士にご相談ください。2022.06.24労務相談ではどんなことをするのでしょうか? | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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法定帳簿は、労務管理の重要な役割を持ち合わせています。法定帳簿からさまざまな情報が得られ、経営に生かせるものになります。労働基準監督署からの調査や行政機関への提出物から法定帳簿を要求されることもあり得ます。東京の社労士にご相談いただき労務管理体制の構築にも、業務の効率化にもつなげてみませんか。2022.06.16労務管理に必要な法定帳簿とは・・・ | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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実際の給与と標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、毎年7月1日現在で使用している労働者の3カ月間の給与を算定基礎届により提出して、厚生労働大臣は、この届出内容に基づき標準報酬月額を決定し直します。これを定時決定といいます。2022.05.07算定基礎届について社労士が解説 | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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1年に一度行う労働保険料の計算は保険金額も多額になり、会社の資金繰りにも影響します。そして助成金の申請をご検討されているのであれば、忘れずに手続しないといけない労働保険の年度更新になります。2022.04.18労働保険の年度更新について| 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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人材育成・定着のための評価制度や賃金制度の見直し、就業規則の作成はぜひ社労士へご相談ください。法令に関する専門知識を活かし、労務管理の専門家として企業様の課題の解決をお手伝いいたします。2022.02.21労務管理の相談や代行に対応しております | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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パワハラやいじめなどの労務相談を承っております。トラブルの解決や予防のための制度や環境づくりをお手伝いいたします。個人情報などは万全に保護いたしますので、安心して社労士にご相談ください。2022.02.21いじめやパワハラなど労務相談に対応 | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
「会社の人事総務部だけでは労働保険や社会保険の手続きが回らない」・「助成金を申請したいが必要な書類や手続きがわからない」などのお悩みがある企業様はぜひご相談ください。多様な企業様の労務管理に関する業務をサポートしてきた経験豊富な社労士が、煩雑な手続きをお手伝いいたします。顧問契約している企業様だけではなくスポットでのご相談にも対応しておりますので、労働・社会保険、助成金など各種手続きの不明点がありましたらお気軽にご相談ください。東京都を中心に、神奈川県や埼玉県、山梨県の企業様をサポートしております。詳しい対応エリアやサポート内容などはお電話やメールフォームよりお問い合わせください。労務管理のほか、サービス業や製造業などの管理部門に勤務した経験を活かし、経営計画の作成や資金繰りに関するアドバイスも行っております。人事や総務、経営に関わる様々なことの相談にも乗りますので、社労士をお探しの企業様はぜひご用命ください。
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2022年1月からスタートしたマルチジョブホルダー制度の対応も必要になってきました。年々法改正により対応の複雑さが増した労務管理をどう行おうか迷われている経営者の皆様は頭の痛い問題かと存じます。そんなときは東京の社労士にご相談いただければ労務管理体制の構築にもつながりますので、気軽にご相談ください。2022.06.18マルチジョブホルダー制度とは、法改正で・・・ | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス