数字に強い社労士の顧問契約のサポートについて

企業の成長・発展には、人（人材）、モノ、金が必要とされておりますが、社労士はその中でも人（人材）に関する専門家であり、「労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与するとともに、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資すること」を目的として、業務を行っております。

その人＝人材 ⇒ 従業員に活躍してもらうために、従業員の労働条件（賃金・労使関係・労働契約）の管理や、労働環境（健康診断・安全衛生）の整備など、企業の労働に関する内容全般を管理・マネジメントすることが必要になってきます。従業員に関わる仕事で、よりよい労働環境を整え、高いパフォーマンスを発揮できるようサポートをすることで、企業活動を円滑に進めるための重要な役割を担っています。社労士として適切な労務管理を実施することで組織の活性化や生産性向上につながり、企業の発展に貢献いたします。

労働保険・社会保険の手続きや従業員の労務管理を通じて、企業様それぞれの現状やニーズに合わせて的確なサポートをご提供いたします。労務管理は専門知識が必要であり、企業様ご自身で関連する法令を調べながらの業務は手間がかかることや時間も必要です。そのような複雑な作業は信頼できる社労士にぜひお任せください。

（１） 労働保険

（２） 社会保険

（３） 労務管理

（４） 労務相談

（５） 労務トラブル　　など

その他具体的なケースをご紹介しております。