Special Service
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サービス内容・料金

それぞれのニーズに合わせてご提案・サポートいたします

 

・ 顧問契約のサポートについて

・ 給与計算のアウトソーシングについて

・ 働き方改革支援について

・ 企業が成長・発展するためのサポートについて

・ 助成金の申請・サポートについて

 

大きく5つのカテゴリーに分かれますが、カテゴリーの中にはさまざまなテーマがあります。その各テーマについてご紹介いたします。

 

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経営者の皆様は企業を経営していく上で、さまざまな課題や問題に対応しなければならないでしょう。経営者の皆様は本業においては専門家ですが、人材についてはいかがでしょうか?

 

こちらでは、各テーマについて概要を説明しております。ですが、実際の具体的な事案と比較すると十分とはいえません。実際に話をしながら課題や問題について相談するのが一番です。そのため、社労士のような専門家が身近にいると気軽に相談でき、課題や問題の解決に近づくのではないでしょうか。

 

行政機関への手続きや労務管理から“人”に関する経営課題のサポートまで、幅広い分野で企業様をサポートしております。企業様の状況で経営課題の内容も変化いたします。労働環境の整備や業務効率の改善、的確な経営管理をご希望の企業様はお気軽にご相談ください。労働保険や社会保険の手続き、助成金の申請などスポットでのご依頼も承っております。

顧問契約のサポートについて

ご満足いただけるサービス①

 

STEP1 : 顧問契約

(1) 従業員の入退社による行政機関への書類提出対応

(2) 行政機関への定期的に行わなければいけない書類対応

(3) 日々の労務管理

(4) 労務相談

(5) 労務マガジン

 

STEP1では、(1)・(2)の行政手続きを通じて労務管理を中心に情報収集・整理を行います。人材を中心に企業としてどのような対応を取り、その結果どうなっているのか状況を一旦確認いたします。これが(3)労務管理です。その労務管理について現状の内容を整理した資料にまとめます。これが、法律で要求されている法定帳簿のひとつ「労働者名簿」の問題も解決いたします。この段階になると経営者の皆様からさまざまな要望・要求・相談があります。これが(4)労務相談になります。(※ アンケート調査からも社労士に対して一番頻度が高いテーマが労務相談となっています)

 

(4)労務相談での要望・要求・相談がすぐに対応できるものから時間調整が必要なテーマなど様々あります。(5)労務マガジンについては、労務に関係するテーマを中心に取り上げ、法改正・現在の話題のテーマを説明いたします。

給与計算のアウトソーシングについて

ご満足いただけるサービス②(個別テーマ)

 

STEP2 : 給与計算のアウトソーシング

 

給与計算そのものは、重要な情報が凝縮されているものになります。日々の勤怠管理、そして休日・休暇の管理、給与の各手当、昇給昇格から社会保険・税金の控除対応など多岐にわたり、しかも専門性が高いものが要求されます。そして間違いが許されないものです。これをどのように対応するかも重要な課題になります。

    働き方改革支援について

    ご満足いただけるサービス③(個別テーマ)

     

    STEP3

    (1) 就業規則の作成・見直し

    (2) 社内規則の作成

    (3) 人事制度の構築

    (4) 助成金申請の対応

     

    このSTEP3では、STEP1での労務相談から派生したテーマで、経営課題などを解消するために就業規則人事制度を見直す必要が生じたときに対応するものになります。それとは別に法律が改正されたときにも対応が生じてきます。ここ数年はその法改正が多く、対応に苦慮されている企業様も多いのではないでしょうか。また別な観点から、昨今の時代の流れでより公正・公平な制度に改める企業様が増えており、その流れは加速していくでしょう。

     

    (厚生労働省での)助成金では、就業規則の見直しや人事制度の構築・制度変更により助成金申請の対応が可能なものが起こり得るので、その対応が含まれます。

    企業が成長・発展するためのサポートについて

    ご満足いただけるサービス④(経営テーマ)

     

    STEP4

    ★ 経営計画や経営戦略と人事制度の連携 ⇒ 会社の成長・発展を促す

     

    STEP4になると、経営にかかわる内容になってきます。分かりやすくお伝えすると、経営者の皆様は、従業員の企業への貢献によって給与・ボーナスを反映させたいとお考えではありませんか?そうすると御社の人事制度はそのようになっていますか?という問いかけです。

     

    そのような経営者の皆様の考え・ポリシーを含めた人事制度を構築しませんかということです。もともと経営者の皆様の考えが経営計画や経営戦略に含まれているはずです。そこに人事制度とも連携が取れるようになると、企業業績へのプラスの影響が出てくることでしょう。当社労士事務所の「最終目標である業績アップに貢献」というのは、そのことを表現しています。

     

    STEP1の労務管理を通じて土台を構築しながら、就業規則人事制度を築き上げてSTEP4に至る準備をしていきます。その上でSTEP4に移行し、練り上げた制度を連携させていきましょう。

    助成金の申請・サポートについて

    ご満足いただけるサービス⑤(個別テーマ)

     

    ★ 助成金申請の対応

     

    (厚生労働省での)助成金では、就業規則の見直しや人事制度の構築・制度変更により助成金申請の対応が可能なものが起こり得るので、その対応が含まれます。

    就業規則の作成や人事制度を構築したい」・「福利厚生や人材育成に関して社労士からのアドバイスが欲しい」という企業様はぜひご連絡ください。東京都・神奈川県・埼玉県・山梨県を中心に全国の企業様の労務管理などサポートいたします。就業規則の作成や人事制度・賃金制度などの規則は、労働関係法令が問われるため、求められる専門知識が膨大なものとなります。企業様だけで調べて対応するには非常に多くの時間と細かい作業が必要となり、通常業務に支障をきたしてしまいます。業務の効率化や的確な手続きのために、労務管理に関する業務はぜひ社労士にお任せください。経営者の皆様が本業に集中できる時間を確保できるようにして、企業様の発展に貢献いたします。企業様のニーズとご予算に基づき、必要なサポートをご提案・代行します。従業員とのトラブルなどの労務相談是正勧告への対応、日々の企業経営に対する相談なども行っておりますので、お気軽にお問い合わせください。