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企業の発展には、人（人材）、モノ、金が必要とされておりますが、社会保険労務士はその中でも人（人材）に関する専門家です。

社会保険労務士は、企業における採用から退職までの「労働・社会保険に関する諸問題」に応じるなど、業務の内容は広範囲にわたります。つまり従業員に関係するコト全般を対応しています。

具体的には、５０種類以上にのぼる労働・社会保険諸法令に基づいて、行政機関に提出する提出書類や申請書等を会社・代表者に代わって対応したり、備え付け帳簿、書類等の作成などの仕事から会社のルール（特に就業規則）・仕組みを構築することを行っています。このため、社会保険制度や労務関係の専門知識が問われる場面が多くございます。

このようなことでお悩みになったことはありませんか？

　　●　会社・従業員に絡んだ役所への手続きが大変

　　●　雇用契約書・３６協定などの書類作成に困っている

　　●　従業員の退職でいつもトラブルや対応に困る

　　●　給与計算の対応で毎月時間を取られて仕事ができない

　　●　就業規則を作りたいけど何が正しいかよくわからない

　　●　助成金を利用したいがよくわからない

・　某雑誌で女優の大路恵美さんとの対談

・　The Focus（インタビューメディア）でのコメント

・　政治家やアスリートが取り上げられるような「覚悟の瞬間」への出演

・　元テレビ朝日のアナウンサー竹内由恵さんの「T-Times」（ニッポン放送）への出演

・　日経新聞の電子版「私の道しるべ」への出演

　　　　　　　　⇒　現在は毎日新聞グループ協力企画「My Road」

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経営者の皆様は、外部の専門家などに声を掛けようとするときの判断基準はどのようなものがありますか？

知人からの紹介、ホームページから決める、別な方法など様々模索しながら決めているのではないでしょうか。その中に信頼できそうという条件はもちろん含まれている事でしょう。社会保険労務士などの専門家の中でも雑誌やメディアに取り上げられる方とそうではない方がおります。その違いはどこからくるのでしょうか。