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２０１９年４月より働き方改革関連法が順次施行されています。いままでの働き方から大きく変わろうとしている状況で、労務管理の重要性が増しているところです。労務管理を適切に行えるようになると企業で起こっている事案が理解できるようになってきます。つまり見える化です。経営者の中には労務管理をしなくていいと軽視している方がいるかもしれません。企業の課題は、営業や現場だけで生じているわけではありません。さまざまな要素が重なり合っているため、労務管理からでも見えてくることがあるのです。１９８０年から９０年にかけてのバブル崩壊後どれくらい時間が過ぎたのでしょうか？失われた〇〇年という表現がありますが、労務管理での課題への対応がうまくいかなかったことも理由のひとつでしょう。一例を挙げると、今後少子高齢化がより進行します。すると今在籍している従業員数を維持していくことが困難になってきます。そのときに経営者の皆様はどう対応しようと考えていますか？解決案としては、職場環境をよりよくして優秀な人材を確保しようとするでしょう。そのときに職場環境・労働環境についてどのような問題・課題があるのか把握することは非常に重要です。そのためにも労務管理体制を再構築して、足元を見直しましょうとご提案いたします。

東京都昭島市やその周辺の立川市・八王子市を中心とした多摩地区、神奈川県や埼玉県、山梨県で主に対応しております。労務管理で困ったときや労務問題のご相談はお気軽にTS人事労務オフィスへご相談ください。

前項で労務管理についてお話いたしましたが、それだけですべての課題を解決できる訳ではありません。就業規則や人事制度の作成や手直しも必要になってきます。一例で挙げたよりよい職場環境・労働環境を実現するためには、このような対応もしなければならないでしょう。そしてどう従業員の皆様のパフォーマンスを最大化するかがテーマになってきます。具体的には、企業様の経営方針や理念に合わせた就業規則の作成や人事評価制度の設計などになってきます。その先には、企業様の成長・発展そして企業業績の改善があると考えます。

経営計画や資金繰り、銀行借入や決算業務などにかかわった経験のある社労士が、企業様の人事総務や経理のお悩みをサポートいたします。労務関係だけでなく、経営上のお悩みがあればまずはお気軽にお問い合わせください。企業様のニーズに合わせて適切なサポートをご提案いたします。顧問契約のみならず、各種手続きや単発・スポットでのご依頼も承っております。社労士が専門知識を活かして企業様の業務の効率化や働きやすい環境整備をお手伝いいたしますので、業務上のお悩みがあれば何でもご相談ください。