経営資源のひとつである「人材」を通じて東京の企業様の最終目標である業績アップに貢献
ＴＳ人事労務オフィスの代表は、大学卒業後に銀行に入行後、お取引先様の事業内容や将来性を見極める機会が多く、資金繰りを含めた経営に関するさまざまな事案を学ぶことができました。その後、数社の人事・総務と経理の経験を積みメーカーへ移籍しました。しばらくしてから海外の現地法人（工場）へ経営幹部として出向することになり、そこで得た貴重な経験が現在のベースにございます。言い方を変えると、中小から上場企業までの規模の会社、業界、会社の置かれた状況・業界内でのポジション、グループ会社の有無などです。
具体的な経験をいいますと、（１）経理経験を通じて会社に対する現状分析や将来の予測、（２）人事・総務を通じて得た労務管理、人事制度や人材活用、（３）社労士資格を通じて得た業務に裏付けられた知識、（４）海外現地法人の経営幹部として経営課題に対応した経験などになります。
この４点と社労士事務所を開設して以降の社労士としての経験値を駆使しながら、経営者の皆様と一緒に会社の成長・発展ができるようサポートしているところです。
アニメーションで紹介
企業様のニーズに合わせてご提案・サポートいたします
・ 顧問契約のサポートについて
・ 働き方改革支援について
・ 企業が成長・発展するためのサポートについて
・ 助成金の申請・サポートについて
大きく４つのカテゴリーに分かれますが、カテゴリーの中にはさまざまなテーマがあります。その各テーマについてご紹介いたします。
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経営者の皆様は企業を経営していく上で、さまざまな課題や問題に対応しなければならないでしょう。経営者の皆様は本業においては専門家ですが、人材についてはいかがでしょうか？
行政機関への手続きや労務管理から経営課題のサポートまで、幅広い分野で企業様をサポートしております。企業様の現状において経営課題の内容も変化いたします。労働環境の整備や業務効率の改善、的確な経営管理をご希望の企業様はお気軽にご相談ください。労働保険や社会保険の手続き、助成金の申請などスポットでのご依頼も承っております。
インタビュー・取材
インタビュー・取材を受けておりますので、ご紹介いたします。
〇 「先生の選び方」は、弁護士・行政書士・税理士・社労士・司法書士・公認会計士・弁理士の先生がおすすめする先生の検索キュレーションサービスです。「先生の選び方」は、実力ある士業の先生たちが実名でおすすめする先生を集めたサイトです。
〇 『躍進企業応援マガジンCOMPANYTANK』は、“挑戦する人”の背中を後押しする雑誌です。スポットを当てるのは、日本経済を支える中小企業経営者や個人事業主の方々。時代の最前線でビジネスに挑み続けるリーダーたちの、チャレンジする理由や姿勢、成功の要因に迫ります。
お気軽にお電話でご連絡ください
070-4422-1875
営業時間 9:00~18:00
事前にご連絡頂ければ土日祝も対応可
〒196-0004
東京都昭島市緑町1-17-26
TS人事労務オフィスのご利用に関するよくあるご質問にお答えしております
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社労士事務所としてどのような業務を行っておりますか？
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社労士事務所として心掛けていることはどのようなことでしょうか？
経営者は自分の判断を他人のせいに出来ない唯一の立場にいます。なぜなら経営者には経営判断を委ねる相手がいません。そのため会社業績は、個別案件の経営判断の繰り返しで積み重ねられていくため、経営者の業績責任は非常に重いものになります。経営者の孤独感、プレッシャーなどの重圧の正体は、このようなところにあるのではないかと考えます。社労士事務所としては、経営判断をする上での経営情報を的確に届けることを心掛けております。
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社労士事務所として、お客様にどのような対応をしているのですか？
企業様へのお知らせや経営に関するお役立ち情報などを随時更新しております
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キャリアアップ助成金・正社員化コースをもらうためには、準備や段取りがあります。２０２２年１２月に制度変更があったのならば、なおさら注意が必要です。そのため専門家に依頼することをお勧めいたします。東京都の昭島市・立川市・八王子市を中心に活動している社労士がアドバイスいたしますのでこれを機会に相談してみませんか？2023.03.12キャリアアップ助成金の正社員化コースに２０２２年１２月から加算の制度変更があったのをご存じですか？
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企業は労働安全衛生法第６６条に基づき、医師による健康診断を労働者に受診させなくてはいけません。従業員の健康確保のため、企業が果たさなくてはならない役割ともいえます。それだけでは終わらず、診断結果を適切に管理・把握することも求められています。詳しい内容については、東京で専門知識豊富な社労士にご相談ください。2023.02.11健康診断について知りたい内容は社労士へ | 東京の社労士ならTS人事労務オフィス
昭島市・立川市・八王子市など多摩地区を中心とした東京都から経営者様が経営判断を下せるように的確な情報提供でサポートします
| 事務所名 | TS人事労務オフィス |
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| 住所 | 〒196-0004 東京都昭島市緑町1-17-26 Google MAPで確認する |
| 電話番号 | 070-4422-1875 |
| 営業時間 | 9:00~18:00 事前にご連絡頂ければ土日祝も対応可 |
| 定休日 | 土、日、祝 |
| 最寄り駅 | 昭島駅から徒歩15分 |
対応している相談内容や契約内容などはお気軽にお問い合わせください
確かに行政機関への手続きについては、そのとおりなので否定することはできません。重要な仕事のひとつです。近年の働き方改革やコロナ渦を経験した現状、またバブル崩壊後の長期間の経済の低迷の原因について、自社にはあまり関係ないと思われているようならご注意ください。どこかに問題があったのでこのような事態になっているのです。労働法の法改正や時事ニュースで、某大手企業が人事制度の見直しを発表、また給与の大幅なベースアップを実施などはこのようなことが引き金になっているでしょう。社労士の仕事は、人材＝従業員全般への対応や管理です。そこには、従業員が働きやすく持てる能力を存分に発揮してもらえる環境の整備なども含まれます。“こんな会社の現状ではないんだけどな“と思いあたるようであれば是非連絡ください。社労士の視点からサポートいたします。
労務管理で困ったときや労務問題のご相談はお気軽にTS人事労務オフィスへご相談ください
経験豊富な社労士が人事制度や就業規則に関するアドバイス・作成をサポート
２０１９年４月より働き方改革関連法が順次施行されています。いままでの働き方から大きく変わろうとしている状況で、労務管理の重要性が増しているところです。労務管理を適切に行えるようになると企業で起こっている事案が理解できるようになってきます。つまり見える化です。経営者の中には労務管理をしなくていいと軽視している方がいるかもしれません。企業の課題は、営業や現場だけで生じているわけではありません。さまざまな要素が重なり合っているため、労務管理からでも見えてくることがあるのです。１９８０年から９０年にかけてのバブル崩壊後どれくらい時間が過ぎたのでしょうか？失われた〇〇年という表現がありますが、労務管理での課題への対応がうまくいかなかったことも理由のひとつでしょう。一例を挙げると、今後少子高齢化がより進行します。すると今在籍している従業員数を維持していくことが困難になってきます。そのときに経営者の皆様はどう対応しようと考えていますか？解決案としては、職場環境をよりよくして優秀な人材を確保しようとするでしょう。そのときに職場環境・労働環境についてどのような問題・課題があるのか把握することは非常に重要です。そのためにも労務管理体制を再構築して、足元を見直しましょうとご提案いたします。
東京都昭島市やその周辺の立川市・八王子市を中心とした多摩地区、神奈川県や埼玉県、山梨県で主に対応しております。労務管理で困ったときや労務問題のご相談はお気軽にTS人事労務オフィスへご相談ください。
企業様が成長・発展するため経営課題や経営計画・経営戦略についてもお手伝いします
前項で労務管理についてお話いたしましたが、それだけですべての課題を解決できる訳ではありません。就業規則や人事制度の作成や手直しも必要になってきます。一例で挙げたよりよい職場環境・労働環境を実現するためには、このような対応もしなければならないでしょう。そしてどう従業員の皆様のパフォーマンスを最大化するかがテーマになってきます。具体的には、企業様の経営方針や理念に合わせた就業規則の作成や人事評価制度の設計などになってきます。その先には、企業様の成長・発展そして企業業績の改善があると考えます。
経営計画や資金繰り、銀行借入や決算業務などにかかわった経験のある社労士が、企業様の人事総務や経理のお悩みをサポートいたします。労務関係だけでなく、経営上のお悩みがあればまずはお気軽にお問い合わせください。企業様のニーズに合わせて適切なサポートをご提案いたします。顧問契約のみならず、各種手続きや単発・スポットでのご依頼も承っております。社労士が専門知識を活かして企業様の業務の効率化や働きやすい環境整備をお手伝いいたしますので、業務上のお悩みがあれば何でもご相談ください。