本来人事とは、経営戦略と人材マネジメントを連動させ、競争優位を生み出すことを目的に人事の仕組みや制度を考え、実践し、経営に貢献することです。その代表的なものが、人事制度になります。つまり、従業員の能力やモチベーションを向上させながら経営目的を達成して、企業の成長へと繋げていくことが人事の最大の役割になります。そうすると人事制度は経営理念・ポリシーなどに基づいたものでなければなりません。理由は、人事制度を構築する上で「従業員のことを企業はどう考えているのか」・「どのような人材に育って欲しいのか」など、従業員に対するメッセージの役割も担っているからです。
ここまで一読いただけると、企業の経営計画・経営戦略と人事制度の関係性が切っても切り離せないものだとご理解いただけるのではないでしょうか。
経営計画を作成したら業績目標を中心に経営目標が達成できるわけではございません。そこに企業理念・経営理念・経営方針を経営計画に織り込むことで目標達成への道筋が見えてきます。そこに自社の人事制度の考え方を含めることで目標達成の可能性が高まります。人事制度の中に「採用」・「配置・異動」・「評価」・「能力開発」・「処遇」が明文化されており、会社が従業員に期待することや人事政策、評価や処遇の在り方が決められています。会社の考え方を含めた人事制度が構築されることで、経営理念や経営方針などと整合性を持った強い組織基盤が構築されます。
TS人事労務オフィスでは、人材面から経営課題を解決できるよう社労士として経営者の皆様をサポートいたします。
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早期退職制度は企業の若返りを促したり、長期的に見た人件費を削減したりするための手段として検討したい人事制度のひとつです。ただし、制度設計や運用方法を誤ってしまうと、優秀な人材流出など思わぬ方向に進んでしまう懸念も潜んでいます。そうならないためにも、導入を検討する際には、東京都昭島市・立川市・八王子市を中心に活動している社労士へ相談してみませんか。2023.01.04早期退職制度とは・・・どのような制度なのでしょうか | TS人事労務オフィス
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人事課題は、短期的な成果が見えづらいため、優先度は高いにもかかわらずついつい後回しになりがちですが、会社の経営戦略において持続的な会社の発展には欠かせないものです。社労士の力を借りて一緒に取り組みませんか。2022.07.16山積みの人事課題を社労士と一緒に解決しませんか | TS人事労務オフィス
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経営計画に人事制度を連携させるのは、そこに会社が従業員に期待していること、評価結果や処遇の在り方が決められているからです。そうすることで従業員のモチベーションが上がり、待遇や給与処遇にもつながっていきます。そのような仕組みを導入したいと考えている会社を立ち上げる予定の経営者様、社長に就任された皆様、会社を成長させたいとお考えの経営者様も大歓迎ですのでぜひご連絡ください。2022.05.22経営計画の達成には人事制度が必要なわけ | TS人事労務オフィス
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経営計画に人事制度を連携させることで、業績目標が達成できる可能性が高まり、経営理念・経営方針などと整合性を持った強い組織基盤が構築されます。業績目標が達成できれば、その分従業員への処遇にも反映させることができます。つまり会社と従業員がwin-winの関係になれるということです。そういった仕組みや制度を検討してみませんか。数字にも強い東京の社労士がお手伝いいたしますのでお気軽にご相談ください。2022.05.21経営計画に人事制度を連携させることで・・・社労士から見た視点で解説 | TS人事労務オフィス
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人事制度とは、経営戦略と人材マネジメントを連動させ、競争優位を生み出すことを目的に仕組みを整理し、実践して経営に貢献するための制度です。企業にある経営資源の1つである「ヒト=人材」に関して時代に合わなくなってきた制度をそのまま放置していませんか?東京で専門知識豊富な社労士にご相談ください。2022.04.22人事制度についてその必要性を社労士が解説 | TS人事労務オフィス
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人事制度と連携した経営計画の作成を社労士がサポートいたします。従業員との経営戦略や理念の共有方法をアドバイスいたしますので、会社を立ち上げる予定の経営者様や社長に就任された方・会社を成長させたいとお考えの方も大歓迎です、ぜひご相談ください。2022.02.21経営計画と人事制度と連携させることによって会社を成長させませんか
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人事制度の構築や見直し、就業規則の作成・変更は、法令など専門知識豊富な社労士にご相談ください。現状課題のコンサルティングをした上で、会社の業績向上につながる仕組みの構築をサポートいたします。2022.02.21人事制度の構築や見直しなら社労士にお任せください | TS人事労務オフィス
< ご提案 >
「うちの人事総務だけでは労働保険や社会保険の手続きができない」・「助成金を申請したいと思っているが必要な書類や手続きの仕方がわからない」などのお悩みがある企業様はぜひご相談ください。多様な企業様の労務管理をサポートしてきた経験豊富な社労士が、煩雑な手続きをお手伝いいたします。顧問契約している企業様だけではなくスポットでのご相談にも対応しておりますので、労働・社会保険、助成金など各種手続きの不明点がありましたらお気軽にご相談ください。東京都を中心に、神奈川県や埼玉県、山梨県の企業様をサポートしております。詳しい対応エリアやサポート内容などはお電話やメールフォームよりお問い合わせください。労務管理のほか、サービス業や製造業などの管理部門に勤務した経験を活かし、経営計画の作成や人事制度に関するアドバイスも行っております。人事や総務、経営に関わる様々なことの相談にも乗りますので、社労士をお探しの企業様はぜひご用命ください。
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