労働関連法に関する法令は、近年次々と改正されています。
〇 時間外労働の上限規制
〇 有給休暇の取得義務
〇 70歳定年制
〇 65歳定年制
〇 働き方改革
〇 同一労働同一賃金
〇 育児休暇
法改正と同じようにさまざまな働き方がはじまっています。
〇 週休3日制
〇 勤務間インターバル
〇 在宅勤務・テレワーク
〇 ワークシェアリング
〇 副業・兼業
労働関連法に関する法令は、近年次々と改正されています。
〇 時間外労働の上限規制
〇 有給休暇の取得義務
〇 70歳定年制
〇 65歳定年制
〇 働き方改革
〇 同一労働同一賃金
〇 育児休暇
法改正と同じようにさまざまな働き方がはじまっています。
〇 週休3日制
〇 勤務間インターバル
〇 在宅勤務・テレワーク
〇 ワークシェアリング
〇 副業・兼業
これらのように、法令が新しく出来た、また法改正が行われたことの情報をどうやって入手するかも重要になります。その上で、御社にとって対応しなければならない人事課題なのか、何もする必要がないのか判断が生じます。対応する必要が生じれば、どういう内容にしなければならないのか会社として決定することになります。場合によっては、就業規則など人事制度の見直しが必要なことも出てくるでしょう。人事関する課題は経営課題に影響することもあり重たい課題内容になります。
日々の業務に追われている社内の担当部署で完結することができれば、一番望ましいでしょう。しかし日々の業務に忙殺されているご担当者の皆様には重い負担になることでしょう。つまり入退社の手続きや管理から給与計算・労務管理そして就業規則の対応などすることが雪だるま式に膨らんできます。そのため、外部の社労士にサポートしてもらうことも一案かと思われます。人事課題に限らず労務管理全般について社労士から業務のサポートが得られて、効率的に進めることができるでしょう。
人事では、採用活動や人材育成、労働環境などでいろいろな人事課題を抱えています。国が推奨している働き方改革などから業務の範囲もかなり広がっていると感じているのではないでしょうか。そのため日々時間に追われている経営者や人事担当者はパンク寸前の状況かもしれません。人事部門は「人」に関する組織全体の管理を行うため、業務の幅がもともと広いことが特徴で、従業員が気分よく働くための職場作りに欠かせない仕事です。その従業員一人ひとりの満足度が高まることは、結果的に組織の活性化につながり、ひいては生産性向上へと結び付いていきます。
人事課題は、短期的な成果が見えづらいため、優先度は高いにもかかわらずついつい後回しになりがちですが、会社の経営戦略において持続的な会社の発展には欠かせないものです。社労士の力を借りて一緒に人事課題に取り組みませんか。
事務所名 | TS人事労務オフィス |
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代表者(フリガナ) | 流石 武男 (サスガ タケオ) |
設立年月日 | 2021年4月 |
住所 | 〒196-0004 東京都昭島市緑町1-17-26 Google MAPで確認する |
電話番号 | 070-4422-1875 |
営業時間 | 9:00~18:00 事前にご連絡頂ければ土日祝も対応可 |
定休日 | 土・日・祝 |
対応エリア | 全国対応実施 |
最寄り駅 | 昭島駅から徒歩15分 |