年功序列（年功賃金） | 労働に関する用語を分かりやすく解説しております | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス

年功序列（年功賃金）とは、学歴別に初任給が決定され、その後の賃金調整において、勤続年数、経験、能力、業績、勤務状況等の各要素を総合的に考慮するが、特に定期昇給制度を通じて年齢と勤続年数が最も決定的な要素となる賃金制度である。

◆　日本型雇用システム（三種の神器）

①　終身雇用

②　年功序列（年功賃金）

③　企業別労働組合

＜　年功序列（年功賃金）のメリット　＞

（１） 給与が上がる安心感

（２） 従業員の定着

（３） 人材育成がしやすい

＜　年功序列（年功賃金）のデメリット　＞

（１） 人件費の増加

（２） 若年層のモチベーションが低下

（３） 目的意識がなくなる