健康保険および厚生年金保険の被保険者および70歳以上被用者の実際の給与と標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、事業主は、7月1日現在で使用している全被保険者の3カ月間の給与を算定基礎届（正確には被保険者報酬月額算定基礎届70歳以上被用者算定基礎届）により届出し、厚生労働大臣は、この届出内容に基づき毎年1回、標準報酬月額を決定し直します。
DICTIONARY
用語集
DICTIONARY
用語集
新着ページ
- 使用者による年次有給休暇の取得義務（時季指定義務）をどのように対応されていますか
- 給与計算は大変だから社労士に依頼しましょう | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
- 労働保険料の計算について | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
- キャリアアップ助成金の正社員化コースに２０２２年１２月から加算の制度変更があったのをご存じですか？
- 健康診断について知りたい内容は社労士へ | 東京の社労士ならTS人事労務オフィス
- 雇用契約書は作成しないといけないのか？ | TS人事労務オフィス
- 口頭だけで労働契約は成立するのか？ | TS人事労務オフィス
- キャリアアップ助成金の短時間労働者労働時間延長コースをご存じですか | TS人事労務オフィス
- 早期退職制度とは･･･ | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
- 週休３日制の目的や課題とは･･･ | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス