給与計算での研修資料を提供

全部で１０タイトルご用意

１．　　就業規則とは

２．　　雇用契約書とは

３．　　労働条件通知書（労働契約）とは

４．　　従業員の社会保険の加入手続きは

４－１　雇用保険の加入手続きについて

４－２　社会保険の加入手続き（厚生年金保険編）

４－３　社会保険の加入手続き（健康保険・介護保険編）

４－４　社会保険の扶養手続きについて

４－５　社会保険の加入書類手続き【共通】

５．　　住民税について（入社時対応）

入社に際しての準備・それに伴う手続きには資料をご用意したものが考えられます。当然給与計算が絡んだものだけなので、他にも多数やり取りするものがあるでしょう。入社手続きの書類等は、すぐできるものもあれば、事前に準備しておかなければいけないものもございます。従業員の入社日に慌てないためにもチェックリストなどを用意した上で当日を迎えられるようにしましょう。

全部で２７タイトルご用意

１．　　労働時間について

２．　　労働時間について（例外）

２－１　労働時間について（１ヶ月単位の変形労働時間制）

２－２　労働時間について（フレックスタイム制）

２－３　労働時間について（１年単位の変形労働時間制）

２－４　労働時間について（１週間単位の非定型的変形労働時間制）

３．　　休憩について

４．　　休日について

５－１　時間外・休日労働について

５－２　３６協定とは

５－３　時間外・休日労働時間について

５－４　残業代の割増率は？

５－５　勤務間インターバルについて

６．　　労働時間計算について

６－１　みなし労働時間制（事業場外労働）

６－２　みなし労働時間制（専門業務型裁量労働制）

６－３　みなし労働時間制（企画業務型裁量労働制）

７－１　労働時間・休憩・休日に関する適用除外

７－２　特定高度専門業務・成果型労働制（高度プロフェッショナル制度）

８．　　年次有給休暇について

８－１　年次有給休暇について・比例付与

８－２　年次有給休暇について・時間単位の取得

８－３　年次有給休暇について・時季指定権と時季変更権

８－４　年次有給休暇について・計画的付与

８－５　年次有給休暇について・使用者による時季指定付与

８－６　年次有給休暇について・2019年労働基準法改正

９．　　出勤簿・タイムカード等の記録について

＜　顧問先から見た視点　＞

勤怠管理を専門家としての立場から相談・アドバイス・労務管理をまとめることができるのが社会保険労務士事務所としての特徴のひとつではないでしょうか。同じように給与計算をアウトソーシングしている税理士事務所では、資料としてご提供させていただいている勤怠管理がここまでできる税理士事務所はそこまで多くはないでしょう。

ですが顧問先には、そのようなことは関係ありません。事務所にいるスタッフはみなさん専門家として見られているわけです。そのため、顧問先から質問・相談があっても「返事がもらえない」・「回答がない」・「返事が遅い」などの不満があるのも事実ではないでしょうか。顧問先の見解と労働関係法とのズレが多いのが、この勤怠での悩ましい問題です。最悪法律を巡っての裁判や従業員との労働紛争にまで発展することもしばしばです。

そうならないためにもお手元に勤怠にまつわる資料を用意しておきませんか。スタッフの教育にも役立ち・レベルアップできる環境が整うと思いますが、みなさんいかがお考えですか。

全部で１４タイトルご用意

１．　賃金とは

２．　給与形態について

３．　最低賃金について

４．　通勤手当

５．　年収の壁とは･･･【配偶者の年収調整（扶養内での働き方）】

６．　年収の壁は何が問題なのか？

７．　役員報酬変更のタイミングは

８．　昇給やベースアップとは

９．　年功序列・年功賃金とは

１０．成果主義とは

１１．　ジョブ型雇用とは

１２．　一時帰休と休業手当の関係は

１３．　賞与とは

１４．　退職金とは

＜　顧問先から見た視点　＞

それぞれ経営者のみなさまは従業員の給与をどうしたらいいのか気になっている事でしょう。物価の値上がりや最低賃金の上昇など３０年ほど給与が増えていない現状で従業員からの突き上げ（プレッシャー）があるのではないでしょうか。

基本的な考え方をそれぞれまとめてみました。給与制度の構築・見直しの参考となれば幸いです。

全部で２０タイトルご用意

１－１　厚生年金保険について（資格取得時決定）

１－２　厚生年金保険について（随時改定（月額変更届））

１－３　厚生年金保険について（育児休業等の終了時改定）

１－４　厚生年金保険について（産前産後休業を終了した際の改定）

１－５　厚生年金保険について

　　　　　（３歳に満たない子を養育する被保険者等の標準報酬月額の特例）

１－６　厚生年金保険について（報酬月額の算定の特例（保険者決定））

１－７　厚生年金保険について（賞与対応）

１－８　厚生年金保険について（ねんきん定期便）

２－１　健康保険・介護保険について（資格取得時決定）

２－２　健康保険・介護保険について（随時改定（月額変更届））

２－３　健康保険・介護保険について（育児休業等の終了時改定）

２－４　健康保険・介護保険について（産前産後休業を終了した際の改定）

２－５　健康保険・介護保険について（報酬月額の算定の特例（保険者決定））

２－６　健康保険・介護保険について（賞与対応）

３．　雇用保険について（給与控除）

４．　所得税について（給与控除）

５．　住民税について（毎月対応）

６．　会社都合で給与天引きできるのか

７．　社内融資を受けた場合にはどのように返済するのか

８．　ペナルティについて（制裁規定の制限）

＜　法改正対応　・　給与計算からの視点　＞

給与控除する項目については多岐にわたり、なおかつ法改正も頻繁に起きます。対応する項目も多く、計算するのも一苦労です。それぞれの項目内容が変更する時期や計算方法を確認していただき、誤りのない対応を心掛けたいものです。ここに掲載している資料を参考にしていただけると幸いです。

全部で７タイトルご用意

１．　賃金の支払・５原則とは？

２．　賃金台帳について

３．　賃金支払日の変更について

４．　賃金の差押えを受けた時の対応

５．　従業員が賃金の受取りを拒否したときは

６．　振込先は１人１口座に限定しても問題ないか

７．　賃金のデジタル払いとは

＜　法改正対応　＞

何となく慣習で対応してしまっている給与の支払ですが、きちんと法令の根拠がございます。給与の支払いについて、２０２３年４月に法改正があったことをご存じでしたか？企業の給与担当者・税理士事務所や社労士事務所のスタッフなら押さえておきたいポイントかと思いますが、みなさんいかがでしょうか。

１．　　労働保険の年度更新とは

２．　　算定基礎届（定時決定）について【厚生年金保険・健康保険】

３．　　被保険者賞与支払届について（賞与届出書）

４．　　年末調整について

４－１　源泉徴収票の見方について

５．　　法定調書や給与支払報告書とは

全部で８タイトルご用意

１－１　厚生年金保険について（退職時対応）

１－２　厚生年金保険について（退職後の手続き）

２－１　健康保険・介護保険について（退職時対応）

２－２　健康保険・介護保険について（退職後の手続き）

３－１　雇用保険について（退職時対応①）

３－２　雇用保険について（退職時対応②）

４．　　所得税について（退職に伴う対応）

５．　　住民税について（退職時対応）

＜　最後の対応　＞

退職者に対して最後に対応すべき事項についてまとめました。他の従業員もこの対応についてよく見ています。いずれ自分が同じ道を通るからです。ずさんな対応を取ると今後に影響するでしょう。退職理由は様々あるでしょうが、最後まできちんとした対応をしたいものです。