人事制度を構築して会社の発展につなげませんか
人事制度の要である就業規則も必要になるので社労士にお任せください
TS人事労務オフィス
給与計算もアウトソーシングしませんか

従業員に関するお悩みは人事制度の構築で解決しませんか

本来人事(人事制度)とは・・・、経営戦略と人材マネジメントを連動させ、競争優位を生み出すことを目的に人事の仕組みや制度を考え、実践し、経営に貢献するためにある制度のことです。人事制度についてのお悩みもあると思いますので社労士にご相談ください。

従業員の視点から人事制度を通じて会社の成長をサポート
Point !
円滑な組織運営を人事の視点からお手伝い
人事制度の構築や見直し、就業規則の作成・変更は、法令など専門知識豊富な社労士にご相談ください。現状課題のコンサルティングをした上で、会社の業績向上につながる仕組みの構築をサポートいたします。
Check 1

人事制度雇用管理(採用)から課題を分析し解決をサポート

 

雇用管理とは、従業員の採用や配置・異動、退職など雇用に関する管理のことをいいます。そのためには採用時に雇用契約書の作成、採用や雇用した後の会社のルールを定める就業規則の作成・見直しが必要になりますが、現状や課題のコンサルティングをした上で、会社の業績向上につながる仕組みの構築をサポートいたします。

Check 2

人事制度の人材育成でより良い職場環境の構築をお手伝い

 

会社は人材の能力を如何なく発揮できるように、快適な職場環境を提供しながら、モチベーションの維持や向上を念頭においた仕組みが必要なのです。人材の能力を伸ばして、さらに成長させていくことも人事制度の大きな役割となります。その人事制度の根幹にある人材育成を「等級制度」・「評価制度」・「賃金制度」から仕組みを構築していき、会社が発展できるようにサポートいたします。

Check 3

労務管理を適正に行うことで経営課題をサポート

 

労務管理とは、従業員の労働条件(賃金・労使関係・労働契約)の管理運用や、労働環境(健康診断・安全衛生)の改善など、企業の労働に関する内容全般を管理することです。「人」に関わる仕事で、よりよい労働環境を整え、従業員が高いパフォーマンスを発揮できるようサポートをすることで、企業活動を円滑に進めるための重要な役割を担っています。適切な労務管理を実施することで組織の活性化や生産性向上につながり、企業の発展に貢献することができます。

< 特徴 >

ベンチャー企業や中小企業を人事制度でサポートして課題を解決

従業員や人事制度についてお悩みの経営者様をコンサルティングいたします

「従業員のモチベーションが上がるように人事制度を見直したい」・「既存の人事制度が形式的なものになっているので改善したい」という経営者様は、労働基準法や労働契約法など法令の知識が豊富な当事務所にぜひご相談ください。時代背景や経営方針も考慮しながら、経営者様の想いを反映した人事制度の仕組みをご提案いたします。これまでの実績や改善事例、顧問契約や費用に関するお問い合わせはお気軽にお電話やメールフォームよりご連絡ください。人事制度だけではなく、経営課題についてサポートも行っております。経営計画の達成には組織強化と人材育成が必要です。従業員一人ひとりの行動が会社の経営計画の達成になるような仕組みにするため、賃金制度や評価制度、コミュニケーションなどを踏まえてお手伝いいたします。

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昭島市・立川市・八王子市など多摩地区を中心とした東京都から経営者様が経営判断を下せるように的確な情報提供でサポートします

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定休日 土、日、祝
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会社のオフィスへ訪問して、経営者様を悩ませる労務管理就業規則から給与規定などの労働条件、人事制度から経営課題に関するご提案やアドバイスをいたします。また労働保険や社会保険などの行政機関への各種手続きも実施しております。条件・要件が合えば申請可能な助成金の対応も承りますので是非ご連絡ください。会社の実情に合った顧問契約や単発・スポットでのご依頼も承っております。
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