人事制度の構築や見直しなら社労士にお任せください | ＴＳ人事労務オフィス

雇用管理とは、従業員の採用や配置・異動、退職など雇用に関する管理のことをいいます。そのためには採用時に雇用契約書の作成、採用や雇用した後の会社のルールを定める就業規則の作成・見直しが必要になりますが、現状や課題のコンサルティングをした上で、会社の業績向上につながる仕組みの構築をサポートいたします。

会社は人材の能力を如何なく発揮できるように、快適な職場環境を提供しながら、モチベーションの維持や向上を念頭においた仕組みが必要なのです。人材の能力を伸ばして、さらに成長させていくことも人事制度の大きな役割となります。その人事制度の根幹にある人材育成を「等級制度」・「評価制度」・「賃金制度」から仕組みを構築していき、会社が発展できるようにサポートいたします。

労務管理とは、従業員の労働条件（賃金・労使関係・労働契約）の管理運用や、労働環境（健康診断・安全衛生）の改善など、企業の労働に関する内容全般を管理することです。「人」に関わる仕事で、よりよい労働環境を整え、従業員が高いパフォーマンスを発揮できるようサポートをすることで、企業活動を円滑に進めるための重要な役割を担っています。適切な労務管理を実施することで組織の活性化や生産性向上につながり、企業の発展に貢献することができます。