雇用管理とは、従業員の採用や配置・異動、退職など雇用に関する雇用管理のことをいいます。採用方法や選定内容の決定、人材育成のための研修内容などの管理も含みます。
● 採用管理 ・・・ 採用募集から、従業員が入社するまでの管理
● 人事管理 ・・・ 入社した従業員の配属先決定や配属後の部署異動、昇進などの管理
● 退職管理 ・・・ 中途退職の他に定年退職・早期退職などの管理
① 採用管理
経営方針・事業計画に則り、どの部署にどのような人材を何人採用するのかを決定した上で、採用計画を実施。
企業が事業運営する際には従業員が必要です。また事業の維持や成長にも従業員は必要です。そのためには事業計画に沿った、採用計画を通じた人材が必要になります。そのため採用管理では、事業計画から逆算して「採用計画する人数」・「経験・能力」・「雇用形態」・「採用時期」・「採用方法」などを明確にして、採用計画を実行していきます。
② 人事管理
● 人員配置の実施
従業員の経験や能力、また適材適所に沿った人員配置を実施。最適な人員配置によって従業員パフォーマンスの最大化を促し、業務効率と生産性向上を同時に高める。
● ゼネラリストやスペシャリストの人材育成(教育訓練)
人材育成では、状況によって方法を変えます。ゼネラリストの人材育成を行いたいときは、配置転換でジョブローテーションを行い、幅広い業務知識を習得させることを目的としています。一方、スペシャリストの人材育成を行いたいときは、関連部署や職務での配置転換が中心に実施することになります。別な目的としては、モチベーションの向上や不正防止の目的で行われる場合も想定されます。
● 昇進・昇格
従業員を役職や等級にあてはめて管理することをいいます。人材育成・キャリアプラン・モチベーションの観点から実施しています。
③ 退職管理
年齢から生じる退職や予期せぬ中途退職の対応などを管理します。その上で、業務に支障が生じるようであれば、追加の採用を検討する必要がでてきます。
雇用管理については、これまでお伝えしてきたようにサポートいたします。ただ経営者の皆様は、雇用管理だけがどうしようかと悩まれているわけではございません。毎日の会社経営の中で生じてくる疑問・懸念・疑惑などに一度立ち止まらなければいけないことがたくさんあることでしょう。そういったときに経営者の皆様はどうされていますか?ひとつは社内の方とお話しすることもあるかもしれませんが、ピンとくる返事が返ってこないことがほとんどではありませんか。そういった場合には、私たちのような士業・社労士のような立場から客観的に話を聞いてもらうことも一案ではないでしょうか。
顧問先からはこのようなお話をいただくことも多く、会社経営の心配事を取り除いていることもいくつもございました。経営者をサポートしなければいけない立場からこのようなことが数多くできれば、本業に集中する時間がより多くなり、会社経営にもよい影響が出るものと確信しております。
「人材不足で悩んでいる」・「優秀な人材の育成や確保に悩んでいる」など人材についてお悩みの経営者様は、是非社労士にご相談ください。雇用管理や労務管理に関する手厚いサポートをご提供しております。法律に関する知識やこれまでの経験を活かして企業様のお力になりますので、お気軽にお問い合わせください。お電話やメールフォームよりご依頼いただけます。
事務所名 | TS人事労務オフィス |
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代表者(フリガナ) | 流石 武男 (サスガ タケオ) |
設立年月日 | 2021年4月 |
住所 | 〒196-0004 東京都昭島市緑町1-17-26 Google MAPで確認する |
電話番号 | 070-4422-1875 |
営業時間 | 9:00~18:00 事前にご連絡頂ければ土日祝も対応可 |
定休日 | 土・日・祝 |
対応エリア | 全国対応実施 |
最寄り駅 | 昭島駅から徒歩15分 |