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企業様への最新のお知らせや、人事や総務、経営など会社の管理部門に関するお役立ち情報などを随時更新しております。社労士として東京の企業様を中心に労務管理や経営のサポートをしております。労働保険や社会保険など各種手続きや助成金の申請、人事制度の制定などで分からないことがあれば、社労士までお気軽にお問い合わせください。
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経営計画に人事制度を連携させるのは、そこに会社が従業員に期待していること、評価結果や処遇の在り方が決められているからです。そうすることで従業員のモチベーションが上がり、待遇や給与処遇にもつながっていきます。そのような仕組みを導入したいと考えている会社を立ち上げる予定の経営者様、社長に就任された皆様、会社を成長させたいとお考えの経営者様も大歓迎ですのでぜひご連絡ください。2022.05.22経営計画の達成には人事制度が必要なわけ | TS人事労務オフィス
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経営計画に人事制度を連携させることで、業績目標が達成できる可能性が高まり、経営理念・経営方針などと整合性を持った強い組織基盤が構築されます。業績目標が達成できれば、その分従業員への処遇にも反映させることができます。つまり会社と従業員がwin-winの関係になれるということです。そういった仕組みや制度を検討してみませんか。数字にも強い東京の社労士がお手伝いいたしますのでお気軽にご相談ください。2022.05.21経営計画に人事制度を連携させることで・・・社労士から見た視点で解説 | TS人事労務オフィス
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キャリアアップ助成金・正社員化コースをもらうためには、準備や段取りがあります。順番を間違えると貰うことができなくなりますのでご注意ください。そのため専門家に依頼することをお勧めいたします。東京都の昭島市・立川市・八王子市を中心に活動している社労士がアドバイスいたしますのでこれを機会に相談してみませんか?2022.05.14キャリアアップ助成金申請の準備はいかがですか | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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算定基礎届は、従業員の実際の給与と標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、1年に一度提出する書類です。そのため標準報酬月額を決定するための仕組み・ルールを押さえて対応するのは、かなりの対応力や事務負担になります。そして金額を間違えると影響が大きくなり、また締め切り時間との兼ね合いもあり精神的負担も大きくなります。専門家である社労士に相談いただいてサポート体制構築の検討をされてみてはいかがでしょうか。2022.05.07算定基礎届(定時決定)とはどのようなものなのか社労士が解説
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人事制度とは、経営戦略と人材マネジメントを連動させ、競争優位を生み出すことを目的に仕組みを整理し、実践して経営に貢献するための制度です。企業にある経営資源の1つである「ヒト=人材」に関して時代に合わなくなってきた制度をそのまま放置していませんか?東京で専門知識豊富な社労士にご相談ください。2022.04.22人事制度についてその必要性を社労士が解説 | TS人事労務オフィス
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1年に一度、申告すると同時に納付することになっている労働保険料のことを「労働保険の年度更新」といいます。複雑な仕組みでもあるため理解するにも一苦労です。そのため労働保険料の計算にあたり、注意しなければいけないポイントがございますので、ご心配なことがあるようでしたら是非社労士へお気軽にお問い合わせください。2022.04.18経営者の皆様は労働保険の年度更新についてご存じでしたか?
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雇用管理といってもいったい何をしたらいいのかわからない経営者様もいらっしゃるかもしれません。“働き方改革”などといっても具体性に欠けることもありますので、経営方針・事業方針と照らし合わせながら形にしていきましょう。豊富な知識と経験を活かして企業様をお手伝いいたしますので、従業員に関係したお悩み事をご相談ください。2022.02.21雇用管理とはどのようなものを意味するのか社労士にご相談を
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人事制度と連携した経営計画の作成を社労士がサポートいたします。従業員との経営戦略や理念の共有方法をアドバイスいたしますので、会社を立ち上げる予定の経営者様や社長に就任された方・会社を成長させたいとお考えの方も大歓迎です、ぜひご相談ください。2022.02.21経営計画と人事制度と連携させることによって会社を成長させませんか
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「労働基準監督署から是正勧告を受けないためのアドバイスが欲しい」・「どうしたら法令違反にならないか相談したい」という経営者の皆様は、労働関係の専門家である社労士にご相談ください。自力で対応するには限界があるので、外部の力を借りるのが望ましいです。現状をコンサルティングしながら、労務管理に関する手続きや書類の整備もお任せください。2022.02.21是正勧告とは・・・労働基準監督署の調査からかなりの確率で法令違反が判明
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厚生労働省で所管している助成金は多数ございますが、基本事項として労務管理がきちっと対応できているかが要求されます。言い方を変えると助成金を受け取ることができると国のお墨付きをいただけることを意味するからです。それには入退社での社会保険等の手続きや法定三帳簿をはじめとした管理をしていることが必要になりますのでお気軽に社労士にご相談ください。2022.02.21助成金を申請するには労務管理や給与計算も重要ですが大丈夫でしょうか
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