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企業様への最新のお知らせや、人事や総務、経営など会社の管理部門に関するお役立ち情報などを随時更新しております。社労士として東京の企業様を中心に労務管理や経営のサポートをしております。労働保険や社会保険など各種手続きや助成金の申請、人事制度の制定などで分からないことがあれば、社労士までお気軽にお問い合わせください。
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人事制度の構築や見直し、就業規則の作成・変更は、法令など専門知識豊富な社労士にご相談ください。現状課題のコンサルティングをした上で、会社の業績向上につながる仕組みの構築をサポートいたします。2022.02.21人事制度の構築や見直しなら社労士にお任せください | TS人事労務オフィス
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就業規則とは、労働者の始業や終業の時刻、休憩時間、休日・休暇、賃金など労働条件、労働者が遵守すべき職場内の規律やルールなどをまとめたものです。その規則に会社の考え方を考慮した内容になっていれば、従業員の働きやすさ・満足度が向上し、結果的に業績アップにつながることも可能になりますので、作成等をご検討されている経営者様はお気軽にご相談ください。2022.02.21就業規則の作成やバージョンアップを実施して社内ルールの構築をしませんか
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労務管理とは、従業員の労働条件の管理や、労働環境の整備など、会社の労働に関する内容全般を管理することです。適切に行うことで組織の活性化や生産性向上につながり、企業の発展に貢献しますが、一朝一夕にはできないものです。社労士のような専門家と一緒に前を向きながら体制を構築していき、会社を成長・発展させていきませんか。お気軽にお電話やメールフォームよりお問い合わせください。2022.02.21労務管理(従業員)についてお悩みの経営者の皆様をサポート
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労務相談は、人材=従業員についての話になるので、多岐に広範囲に及びます。人事・労務で課題と認識している項目もネガティブなことからポジティブなものまで数多くあることから会社では、重要な課題と捉えていることがわかります。そのため、課題と捉えている事項であったり、経営者の人材について考えていることをご相談いただければ、これからやりたいことへのヒントになったり・解決の方向性が見えてくるのではないでしょうか。2022.02.21労務相談では経営者の皆様はどのようなテーマを相談されるのでしょうか?
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算定基礎届(定時決定)は、従業員の実際の給与と標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、1年に一度提出する書類です。そのため標準報酬月額を決定するための仕組み・ルールを押さえて対応するのは、かなりの対応力が必要になります。当然給与計算の対応や算定基礎届の締切時間との兼ね合いもあり精神的負担も大きくなります。専門家である社労士に相談いただいてサポート体制構築の検討をされてみてはいかがでしょうか。2022.02.21算定基礎届(定時決定)は専門家の社労士へお任せしませんか?
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労働保険料の計算(労働保険の年度更新)について簡単にまとめてみました。労働保険料の計算のルール・仕組みがあるため、ご存じないと右往左往する結果になってしまうかもしれません。ご存じだったとしても1年間の数値を集計等していくため膨大な作業が生じてしまいます。専門スタッフが対応しないとなかなか大変かもしれません。2022.02.21労働保険料の計算(労働保険の年度更新)も大変な作業
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