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企業様への最新のお知らせや、人事や総務、経営など会社の管理部門に関するお役立ち情報などを随時更新しております。社労士として東京の企業様を中心に労務管理や経営のサポートをしております。労働保険や社会保険など各種手続きや助成金の申請、人事制度の制定などで分からないことがあれば、社労士までお気軽にお問い合わせください。
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ここ数年は最低賃金の引上げ幅が大きく、企業経営に大きな影響を与えております。ただ数十年賃上げができていなかった企業側からしてみると負担は大きいでしょう。近年は生産性向上や付加価値増加の重要性も叫ばれています。これができないと構造的な賃上げは困難との見解だからです。これができるように労務の観点からサポートいたしますので東京で専門知識豊富な社労士にご相談ください。2022.08.08最低賃金とは・・・TS人事労務オフィス | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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大企業は2020年4月1日から、そして中小企業は1年遅れの2021年4月1日からすでに同一労働同一賃金が施行されています。対応を求められている企業様は少ないかもしれません。ですが、急に対応を求められることもあるでしょう。その前に社内で一度このポイントについて議論して精査されてはいかがでしょうか。東京の社労士がお手伝いいたします。2022.07.31同一労働同一賃金で何をすればいいのか・・・ | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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バブル崩壊により、終身雇用を維持できない会社が増加しました。また、業績が右肩上がりに成長し続ける見通しが立たなくなり、経験や年齢に応じて昇給させるという、年功賃金制度自体も現実的ではなくなりました。御社はどのように日本型雇用システムの年功賃金制度を見直しますか?東京の社労士にご相談ください。2022.07.23日本型雇用システムの年功賃金とは・・・? | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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会社設立・創業には、資金の準備、開業準備、登記などやるべきことがたくさんあります。そして設立後の手続きは、提出先によって必要な書類や提出期限が異なります。その中のひとつに社会保険もございます。東京の社労士のサポートを得ながら、手続きをして労務管理体制を構築し会社のビジョンに合わせた体制を作ることが大切です。2022.07.21会社設立・創業について・・・TS人事労務オフィス | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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キャリアアップ助成金の選択的適用拡大導入時処遇改善コースをもらうためには、準備や段取りがあります。順番を間違えると貰うことができなくなりますのでご注意ください。そのため専門家に依頼することをお勧めいたします。東京都の昭島市・立川市・八王子市を中心に活動している社労士がアドバイスいたしますのでこれを機会に相談してみませんか?2022.07.20キャリアアップ助成金の選択的適用拡大導入時処遇改善コースをご存じですか | TS人事労務オフィス
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日本型雇用システムの変化については、国でも法改正などで対応を進めております。その背景には急速に進んでいるDX(IT)化に対応できる人材が不足しており、日本経済の競争力が低下しかねないという危機感があります。つまり今までの日本型雇用システムではこの先、立ち行かなくなってくると考えているためです。そうなる前に東京の社労士にご相談ください。2022.07.19日本型雇用システムとは・・・? | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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働き方改革を推進しているなかでは、退職金制度の多様化も求められてくる状況がやってくるかもしれません。多くの方が転職する時代になり、終身雇用が終わりを迎えています。今後は働き方改革を通じて、多様な働き方でも資産形成ができる制度を求められることも加味して、東京の社労士にご相談ください。2022.07.17退職金とは・・・? TS人事労務オフィス | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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人材課題・人事課題は、短期的な成果が見えづらいため、優先度は高いにもかかわらずついつい後回しになりがちですが、会社の経営戦略において持続的な会社の発展には欠かせないものです。東京の社労士の力を借りて人材課題・人事課題に取り組みませんか。2022.07.16人材課題や人事課題とは・・・? | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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会社が持続的に成長・発展していくためには、人材の課題については避けて通れないものです。特に中小企業の経営者様は、従業員に話にくい人材課題もあるのではないでしょうか。そんなときには、顧問契約など身近にいる社労士は心強い味方になってくれます。東京で専門知識豊富な社労士にご相談ください。2022.06.24労務相談ではどんなことをするのでしょうか? | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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労働基準監督署は、厚生労働省の第一線機関であり、労働基準法、労働安全衛生法などの法律に基づき、定期的にあるいは働く人からの情報を契機として、事業場に立ち入るなどにより、機械・設備や帳簿などを検査して、関係労働者の労働条件について調査を行います。是正勧告などの監督指導は、法違反等を是正していただくことが目的ですので、是正を確認すれば、監督指導は終了となります。このような場合は、社労士のサポートを得ることをお勧めいたします。2022.06.23労働基準監督署とはどんな所? | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス