New Page
新着情報
New Page
詳しく知りたい内容はぜひお問い合わせを
企業様への最新のお知らせや、人事や総務、経営など会社の管理部門に関するお役立ち情報などを随時更新しております。社労士として東京の企業様を中心に労務管理や経営のサポートをしております。労働保険や社会保険など各種手続きや助成金の申請、人事制度の制定などで分からないことがあれば、社労士までお気軽にお問い合わせください。
-
厚生労働省の両立支援等助成金・出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)は、男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。申請の際は、東京で専門知識豊富な社労士にご相談ください。2022.08.18両立支援等助成金(子育てパパ支援助成金)とは・・・TS人事労務オフィス
-
厚生労働省の高年齢労働者処遇改善促進助成金は、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保を推進する観点から、60歳から64歳までの高年齢労働者の処遇の改善に向けて就業規則等の定めるところにより高年齢労働者に適用される賃金規定等の増額改定に取り組む事業主に対して助成されます。申請の際は、東京で専門知識豊富な社労士にご相談ください。2022.08.17厚生労働省の高年齢労働者処遇改善促進助成金とは・・・ | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
-
厚生労働省の65歳超雇用推進助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成するものであり、3コースで構成されています。申請の際は、東京で専門知識豊富な社労士にご相談ください。2022.08.16厚生労働省の65歳超雇用推進助成金とは・・・ | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
-
人事の見える化や数値化をしながら経営課題を解決していきませんか。会社の持続的な成長・発展ができるようにするには経営課題の解決は必要不可欠です。そのためには専門家のサポートを得ながらするのが一番の近道です。お気軽にサポート内容などお問い合わせください。2022.08.13人事について見える化や数値化するとはどういうことでしょうか? | TS人事労務オフィス
-
ここ数年は最低賃金の引上げ幅が大きく、企業経営に大きな影響を与えております。ただ数十年賃上げができていなかった企業側からしてみると負担は大きいでしょう。近年は生産性向上や付加価値増加の重要性も叫ばれています。これができないと構造的な賃上げは困難との見解だからです。これができるように労務の観点からサポートいたしますので東京で専門知識豊富な社労士にご相談ください。2022.08.08最低賃金とは・・・経営者の皆様のお困りごとを解決するTS人事労務オフィス
-
大企業は2020年4月1日から、そして中小企業は1年遅れの2021年4月1日からすでに同一労働同一賃金が施行されています。対応を求められている企業様は少ないかもしれません。ですが、急に対応を求められることもあるでしょう。その前に社内で一度このポイントについて議論して精査されてはいかがでしょうか。東京の社労士がお手伝いいたします。2022.07.31同一労働同一賃金で何をすればいいのか・・・ | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
-
年功序列(年功賃金)制度を続けていくうちに、経済のグローバル化・労働力人口の減少・日本経済の長期停滞など、さまざまな要因によって転換期を迎えた日本型雇用システム。時代の変化に合わせて会社を維持し、持続的な成長を実現するためにも人事制度の変更もやむを得ないでしょう。そのためには人事労務の専門家である東京の社労士にご相談ください。2022.07.23年功序列(年功賃金)に代表される日本型雇用システムの特徴は・・・ | TS人事労務オフィス
-
会社設立・創業では、資金の準備、開業準備、登記などやるべき内容がたくさんあります。そして手続きでは、提出先によって必要な書類や提出期限が異なります。その中のひとつに社会保険もあるので、東京の社労士のサポートを得ながら手続きを行い、労務管理体制を構築して会社のビジョンに合わせた体制を作ることが大切です。2022.07.21会社設立・創業について・・・お悩み事を解決できるTS人事労務オフィスへ
-
キャリアアップ助成金の選択的適用拡大導入時処遇改善コースをもらうためには、準備や段取りがあります。順番を間違えると貰うことができなくなりますのでご注意ください。そのため専門家に依頼することをお勧めいたします。東京都の昭島市・立川市・八王子市を中心に活動している社労士がアドバイスいたしますのでこれを機会に相談してみませんか?2022.07.20キャリアアップ助成金の選択的適用拡大導入時処遇改善コースをご存じですか | TS人事労務オフィス
-
日本型雇用システムの変化については、労働法改正などで対応を進めております。その背景には急速に進んでいるDX化に対応できる人材不足や日本経済の競争力が低下しかねないという危機感があります。つまりこのままではこの先、立ち行かなくなってくると考えているからです。そのために経営者の皆様は、今後に照らし合わせた人事制度を構築するために、社労士と議論を深めていきませんか。2022.07.19日本型雇用システムとはどういったものでしょうか?メリットとデメリットを確認しましょう
RELATED