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企業様への最新のお知らせや、人事や総務、経営など会社の管理部門に関するお役立ち情報などを随時更新しております。社労士として東京の企業様を中心に労務管理や経営のサポートをしております。労働保険や社会保険など各種手続きや助成金の申請、人事制度の制定などで分からないことがあれば、社労士までお気軽にお問い合わせください。
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社内規程が、社内の秩序を統制する目的で作成されるもので、組織体制や企業文化形成のために重要な意味を持っています。また、従業員が安心して業務に専念できる環境を構築するという重要な役割を担っている側面もあります。そのような規程作成をご検討なら東京の昭島市・立川市・八王子市を中心に活動している社労士にご相談ください。2022.12.15社内規程についてのご対応は・・・ | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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労務管理は「人」に関する組織全体の管理を行うため、業務の幅が広いことが特徴です。だからといって疎かにすれば、従業員との間に後々大きなトラブルにつながるリスクも潜んでいます。そういった芽を摘むためにも対応が必要な理由です。労務管理をしてこなかった・手を焼いている企業様は東京の昭島市・立川市・八王子市を中心に活動している社労士にご相談ください。2022.12.03労務管理の目的や課題とは・・・ | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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時間外労働の割増率は、長時間労働をした場合に生じるものです。これ自体は仕方がありません。しかし時間外労働の上限規制の問題とも相まって、対応を先延ばしにできないものです。労働時間管理の結果が思うようにいかない企業様は東京の昭島市・立川市・八王子市を中心に活動している社労士にご相談ください。2022.11.27法改正された時間外労働の割増率とは・・・ | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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希望退職制度を実施して、希望退職を行わないといけない時点で、企業側としては人事制度がうまく運用できていなかった又は人事制度自体が形骸化していたか当てはまることがありませんか?そんなときには東京都昭島市・立川市・八王子市を中心に活動している社労士へご相談してみませんか。2022.11.26希望退職制度とは・・・ | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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時間外労働の上限規制は、特別条項付き36協定を締結している企業に対して、長時間労働の抑制が期待されています。そのためには、従業員の労働時間・残業時間を正確に把握できる仕組みを導入して、確実に運用していくことがまず第一歩となります。ただ課題が多く簡単にはできないかもしれません。そんなときには東京都昭島市・立川市・八王子市を中心に活動している社労士へご相談するのもいかがでしょうか。2022.11.25時間外労働の上限規制とは・・・ | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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キャリアアップ助成金の賃金規定等共通化コースを受け取るには、当然準備や段取りがあります。順番を間違えると貰うことができなくなりますのでご注意ください。そのため専門家に依頼することをお勧めいたします。東京都の昭島市・立川市・八王子市を中心に活動している社労士がアドバイスいたしますのでこれを機会に相談してみませんか?2022.11.16キャリアアップ助成金の賃金規定等共通化コースをご存じですか | TS人事労務オフィス
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キャリアアップ助成金の賞与・退職金制度導入コースをもらうためには、準備や段取りがあります。順番を間違えると貰うことができなくなりますのでご注意ください。そのため専門家に依頼することをお勧めいたします。東京都の昭島市・立川市・八王子市を中心に活動している社労士がアドバイスいたしますのでこれを機会に相談してみませんか?2022.10.13キャリアアップ助成金の賞与・退職金制度導入コースをご存じですか | TS人事労務オフィス
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給与計算をする上での社内情報収集や労働関連法・社会保険各法への理解、加えて税金。そして社内での給与情報の扱いも秘密保持の観点から極めて高い管理が求められることでしょう。そうすると担当者にはあまり関わらせたくないなどのお考えをお持ちの経営者の方々もいらっしゃるのではありませんか。給与計算の専門性や給与情報の管理の理由から外部の東京都昭島市・立川市・八王子市を中心に活動している社労士へお任せするのも有力な選択肢ではないでしょうか。2022.10.08注意しなければいけない給与計算とは・・・ | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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デジタル給与は、デジタル化の時代には避けては通れないものです。そして現在のデジタル化の流れはますます加速するでしょう。従って、給与のデジタル払いについても、そう遠くない時期に実施に踏み込むことになると思います。時間はありますが、東京で専門知識豊富な社労士に確認や相談をしてみてください。2022.09.19デジタル給与とは・・・ | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
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70歳定年制度とは、定年の年齢を企業が70歳と定め、満70歳になった際に雇用契約を自動で終了させる制度のことです。また定年年齢を60歳または65歳とする代わりに雇用を継続する措置を導入することでも可能です。その場合は、人事制度等に多大な影響があるので、東京で専門知識豊富な社労士にご相談ください。場合によっては助成金にも関係してきます。2022.09.1670歳定年制度とは・・・ | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス