リスキリングとは･･･TS人事労務オフィス　| 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス

リスキリング（Reskilling：能力再開発）とは、「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する・させること」を指す。近年では、デジタル化と同時に生まれる新しい職業や、仕事の進め方が大幅に変わる職業に就くためのスキル習得を指すことが増えている。

そもそもＯＪＴは「連続系」のなかでの能力開発で、社内に「いまある」部署の「いまある」仕事をしてもらいながら、やり方を覚え、スキルを獲得してもらうためのもの。

一方リスキリングは「非連続系」の能力開発で、社内に「いまない」仕事・「いま、できる人がいない」仕事のため、スキルを獲得するためには、ＯＪＴ以上の取り組みが必要です。

特に大企業では、デジタルトランスフォーメーション（DX）への取り組みと同時に、人材育成へのリスキリングも始めている状況です。

ここ数年、世界規模でリスキリングへの関心が高まっています。その背景の１つは、企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）への取り組みを加速していることです。デジタル技術を使った戦略転換を実現するためには、その技術を使いながら価値を創造することができるよう、多くの従業員の能力やスキルを再開発することが欠かせない。もう１つは、テクノロジーの導入を通じて自動化が進む結果、個人の仕事が失われる「技術的失業」が現実味を増していることである。

テクノロジーの導入により新しい仕事も生み出されるが、その仕事に就くためにはテクノロジーを駆使して新しい価値を生み出せるだけの知識やスキルを持っていることが必要である。そうしたスキルを持たない大量の失業者が発生することや、その結果として経済格差がこれまで以上に広がることを回避するために、リスキリングは国際機関や各国政府の関心事項となっている。

リスキリングは様々な国の企業で活用され始めており、時代の移り変わりが激しい現代では、多くの企業にとって必要なことだと言えるだろう。

今後はＡＩやロボットに代替される業務が増えていく一方で、逆に新たに生まれる業務もございます。新たに生まれる業務に関するスキルをリスキリングによって身に付けることで、既存の人材＝従業員の活躍の幅が大きく広がることが考えられます。リスキリングを取り入れて、時代にマッチした業務スキルを身に付け、変化の激しい時代を乗り越えられるように企業を強化していきましょう。