Point2
人事制度から経営に貢献
顧問税理士の助言だけでは足りない、人事の視点からの経営アドバイスを社労士がご提供いたします。東京都や神奈川県、埼玉県、山梨県で堅実な行動計画や経営戦略の作成をご希望の企業様はぜひご相談ください。
About
昭島市・立川市・八王子市など多摩地区を中心とした東京都から経営者様が経営判断を下せるように的確な情報提供でサポートします
概要
| 事務所名 | TS人事労務オフィス |
|---|---|
| 住所 | 〒196-0004 東京都昭島市緑町1-17-26 Google MAPで確認する |
| 電話番号 | 070-4422-1875 |
| 営業時間 | 9:00~18:00 事前にご連絡頂ければ土日祝も対応可 |
| 定休日 | 土、日、祝 |
| 最寄り駅 | 昭島駅から徒歩15分 |
アクセス
特徴
人事の観点から経営を社労士がコンサルティングいたします
「労働保険や社会保険の手続きに関する書類の記入の仕方がわからない」・「社内の制度や規程を時代に合わせて見直したい」という企業様は、労務管理を専門としている社労士がそのお悩みに的確に対応いたしますのでぜひご相談ください。企業様の理念や経営方針を理解した上で必要なサポートのご提案やアドバイスをいたします。従業員のトラブルやパワハラ、職場でのいじめなどの解決もお手伝いいたします。顧問契約を結んでいる企業様には経営計画や資金繰りのサポートも行っております。人事労務に関する情報や知識、多数の企業の管理部門に従事した経験から、企業様の経営目標達成に必要な仕組みや制度を助言いたします。これまでのご相談事例や契約条件に関するお問い合わせはお気軽にお電話やメールフォームよりご連絡ください。
Contact
お問い合わせ
RELATED
関連記事
-
経営計画とは、経営方針や経営戦略に基づいて作成され、会社のあるべき姿と現在の会社の姿の違いを埋めるための具体的な行動計画のことを言います。会社の考え方を含めた人事制度が構築されることで、整合性を持った強い組織基盤が構築されます。そんな人事制度を東京の社労士と一緒に構築して見ませんか？2022.05.21経営計画と人事制度を・・・社労士から見た視点で解説 | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
-
経営計画の達成には、会社の考え方を含めた人事制度、特に人事評価制度の構築が欠かせません。人事評価制度とは、会社の資産・財産である人材を活用するための仕組みです。人事評価制度を活用して、会社の経営計画を達成させることが目標になります。東京の社労士へ相談して見ませんか？2022.05.22経営計画の達成には人事評価制度が必要な理由 | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
-
就業規則の変更や人事制度の見直しは、法令など専門知識豊富な社労士にご相談ください。現状や課題のコンサルティングをした上で、企業様の業績向上につながる仕組みの構築をサポートいたします。2022.02.21人事制度の改革や改善なら社労士にお任せを | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
-
キャリアアップ助成金・正社員化コースをもらうためには、準備や段取りがあります。順番を間違えると貰うことができなくなりますのでご注意ください。そのため専門家に依頼することをお勧めいたします。東京都の昭島市・立川市・八王子市を中心に活動している社労士がアドバイスいたしますのでこれを機会に相談してみませんか？2022.05.14キャリアアップ助成金申請の準備はいかがですか | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
-
パワハラやいじめなどの労務相談を承っております。トラブルの解決や予防のための制度や環境づくりをお手伝いいたします。個人情報などは万全に保護いたしますので、安心して社労士にご相談ください。2022.02.21いじめやパワハラなど労務相談に対応 | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
-
人材育成・定着のための評価制度や賃金制度の見直し、就業規則の作成はぜひ社労士へご相談ください。法令に関する専門知識を活かし、労務管理の専門家として企業様の課題の解決をお手伝いいたします。2022.02.21労務管理の相談や代行に対応しております | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
-
トラブルを防止する就業規則は、人事制度の中のひとつです。本来人事とは･･･、経営戦略と人材マネジメントを連動させ、競争優位を生み出すことを目的に人事制度を構築して、実践し、そして経営に貢献することです。就業規則を通じて会社の成長・発展のサポートをいたします。そんなときには東京で専門知識豊富な社労士にご相談ください。2022.06.22トラブルを防止する就業規則とは･･･TS人事労務オフィス | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
-
算定基礎届の作成について、中途入社や歩合制、病欠の場合なども含めた書き方を詳しくお教えいたします。記入方法でわからないことがあればお気軽に社労士にご相談ください。その他、各種書類作成の代行も承っております。2022.02.21算定基礎届の書き方の相談 | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
-
労働保険料の金額計算を行い、労働保険の年度更新手続きを行います。資金繰りに影響するため、口座振替納付依頼書の作成や分割納付の必要性を検討します。そして肝心の各種労働・社会保険の書類作成手続きなどの人事総務や経理に関する多様な業務を社労士がお手伝いいたします。2022.02.21労働保険料の金額算出や書類作成 | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
-
労働基準監督署からの是正勧告に対する対応や対策をアドバイスいたします。労働基準法などの法令の内容や違反の定義などもご説明いたしますので、勧告を受けた企業様や対策をしたい企業様は社労士にご相談ください。2022.02.21是正勧告対策は社労士にご相談を | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
-
離職を防ぐための評価制度や賃金制度などを、社労士が法令に基づいてアドバイスいたします。「3年以内に辞めてしまう社員が多い」「家庭との両立で悩んでいる社員が多い」など、雇用管理のお悩みをご相談ください。2022.02.21雇用管理上のトラブルは社労士にご相談を | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
-
本来人事とは･･･、経営戦略と人材マネジメントを連動させ、競争優位を生み出すことを目的に人事制度を構築して、実践し、そして経営に貢献することです。本来の人事制度ではないものや時代に合わなくなってきた人事制度のまま放置していませんか？東京で専門知識豊富な社労士にご相談ください。2022.06.11人事制度とは・・・TS人事労務オフィス | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
-
優秀な人材の育成や確保のための賃金制度、人事評価制度の制定や就業規則の見直しは社労士にご相談ください。法令や時代背景、企業様の経営方針や理念に基づき、業績の向上につながるご提案をいたします。2022.02.21就業規則の作成や各種届け出のご相談に対応 | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
-
厚生労働省で所管している助成金は多数ございます。雇用の促進や人材開発、従業員の家庭との両立支援など各種助成金の申請をお手伝いいたしますので、申請条件のご確認や書類作成代行はお気軽に社労士にご相談ください。2022.02.21助成金の相談や手続き代行は社労士へ | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
-
日本型雇用システムの変化については、国でも法改正などで対応を進めております。その背景には急速に進んでいるＤＸ（ＩＴ）化に対応できる人材が不足しており、日本経済の競争力が低下しかねないという危機感があります。つまり今までの日本型雇用システムではこの先、立ち行かなくなってくると考えているためです。そうなる前に東京の社労士にご相談ください。2022.07.19日本型雇用システムとは･･･？ | 東京の社労士なら多業界の経験豊富なTS人事労務オフィス
